C’est l’histoire d’un employeur qui convoque un salarié à un entretien préalable... auquel il ne peut assister...
Lui reprochant une faute grave, un employeur convoque un salarié à un entretien préalable fixé le 27 mars.
Le 29 avril, l’employeur notifie au salarié son licenciement pour faute grave. « Trop tard », constate le salarié qui rappelle qu’un licenciement pour faute doit être notifié dans le mois qui suit l’entretien. « C’est le cas ! », avec un entretien effectué le 7 avril et un licenciement notifié le 29 avril, rétorque l’employeur. « Faux ! », maintient le salarié qui, lui, fait référence au 1er entretien du 27 mars qui n’a pas pu se tenir...
... du fait de l’employeur, constate le juge qui donne raison au salarié : le report de l’entretien résultant d’une initiative de l’employeur, le point de départ du délai d’un mois pour notifier le licenciement correspond bien à la date du 1er entretien...
Arrêt de la Cour de cassation, chambre sociale, du 27 novembre 2019, n° 18-15195